Игорь Холманских с рабочей поездкой посетил Курганскую область.

Полпред И.Холманских побывал в городе Шадринске, где познакомился с работой Шадринского политехнического колледжа.

В сопровождении губернатора области Олега Богомолова полпред оценил оснащенность образовательного учреждения по подготовке специалистов по направлению НПО «Автомеханик», специальность СПО «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»

Также И.Холманских посетил классы тренажеров по вождению автомобиля и предварительного контроля и тестирования по правилам дорожного движения и учебную лабораторию по профессии «Технология продукции общественного питания».

Здесь же в колледже И.Холманских встретился с кандидатами, участвующими в выборах 14 октября в органы местного самоуправления Курганской области и поддержанными Межрегиональным общественным движением «В защиту человека труда».

В ходе встречи с кандидатами И.Холманских обсудил ряд вопросов, которые, в том числе, поднимались в ходе предыдущей рабочей поездки.

В частности, речь шла о помощи Курганмашзаводу с получением оборонного заказа.

Полпред ответил, что ситуация на предприятии стабилизировалась. Завод выполняет экспортные контракты по ранее подписанным контрактам с ОАО «Рособоронэкспорт». В настоящее время выполняется крупный экспортный контракт с одной из стран Латинской Америки. На очереди – производство машин еще по двум договорам, подписанным ОАО «Рособоронэкспорт» в 2012 г. Реализация этих контрактов позволит обеспечить загрузку мощностей завода на 2012 – 2013 годы.

Кроме того, ведется активная работа и в рамках утвержденного Министерством обороны графика.

В целом, отметил И.Холманских, у предприятия есть будущее.

Отдельно был обсужден вопрос о главах муниципальных образований и новых выборах.

Касаясь темы работы руководителей МО, И.Холманских в беседе с участниками встречи отметил, что в целом здесь сказывается кадровый дефицит, который испытывает вся система местного самоуправления в Курганской области.

Ситуация складывается противоречивая.

Возглавлять муниципальное образование в дотационном регионе, часто без серьезной налоговой базы, непросто. Здесь требуется высокий профессионализм, умение находить источники доходов, оптимально распоряжаться ограниченными средствами.

Найти таких специалистов в сельском поселении очень сложно.

Неудивительно, что не всем избранным главам муниципалитетов оказывается по плечу их ноша.

Выход один. Нужно целенаправленно искать и поддерживать активных и способных людей, тех, кто готов работать на своей малой родине.

Это задача и для нашего движения.

Лидеры и актив наших местных отделений должны стать кадровым резервом для муниципальных выборов. Для движения это хороший шанс, и нам следует его использовать, подчеркнул И.Холманских.

Касаясь предстоящих выборов, полпред уточнил, что официально Движение «В защиту человека труда» не выдвигали кандидатов.

Движение поддержало некоторые кандидатуры, выдвинутые союзником Движения – партией «Единая Россия».

Часть из них мы предложили сами, часть выбрали из числа «единороссов». Для наших первых выборов это было оптимальное решение. В дальнейшем, видимо, движение будет выдвигать кандидатов самостоятельно.

При этом мы очень тщательно подходим к подбору кандидатур, сказал И.Холманских, мы должны быть уверены в своих кандидатах, потому что отвечаем за них перед избирателями своей репутацией.

Но это не значит, что движение будет замыкаться в своей скорлупе. Напротив, нам следует устанавливать контакты с лидерами общественного мнения, действующими политиками, привлекать их в свои ряды и выдвигать на выборах.

Особое внимание в ходе встречи было уделено такой острой теме, как тарифы ЖКХ.

Повышение жилищно-коммунальных тарифов – к сожалению, неизбежный процесс, сказал И.Холманских.

Главная причина этого – рост цен на энергоносители, особенно на природный газ, который у нас составляет почти половину энергобаланса.

Газ стоит у нас гораздо дешевле, чем в зарубежной Европе. Но полностью исключить рост цен невозможно.

Однако органами власти предпринимаются меры по смягчению последствий роста тарифов ЖКХ.

Главное направление здесь – энергосбережение.

В этом плане действует президентская программа, которая предполагает установку приборов учета. Они позволяют существенно экономить на услугах ЖКХ.

Второе направление – это увеличение доходов социально уязвимых слоев населения.

В текущем году, например, во всех регионах зарплата учителей достигнет среднего по субъектам Федерации уровня. Такое же повышение доходов ожидает и преподавателей вузов.

В целом же перед органам власти всех уровней стоит задача свести к минимуму негативные последствия роста тарифов.

Как полпред, я постоянно держу на контроле ее решение, подчеркнул И.Холманских.

Во второй половине дня И.Холманских провел рабочую встречу с губернатором Курганской области О.Богомоловым.

Во время встречи глава региона доложил о принимаемых мерах, направленных на решение наиболее актуальных вопросов социально-экономического развития региона, в том числе, проблем, касающихся переселения граждан из ветхого и аварийного жилья.

Также полпред провел совещание с руководителями правоохранительных органов города и области.

В ходе поездки состоялась встреча И.Холманских с представителями СМИ.

Отвечая на вопросы журналистов, И.Холманских, прежде всего, сказал, что Шадринск — второй по численности город региона — для рабочей поездки был выбран не случайно.

Невозможно понять проблемы и специфику региона, посещая только административные центры, подчеркнул полпред.

В каждой из поездок я стараюсь ознакомиться с различными территориями.

Этот город интересен и показателен во многих отношениях. Он является промышленным и образовательным центром.

На сегодня это одна из точек роста в экономике Курганской области.

Но в то же время Шадринск сталкивается с типичными проблемами, которые присущи малым и средним городам. Это и обеспечение занятости, и состояние ЖКХ, и развитие социальной сферы. Здесь такие проблемы видны более отчетливо, и можно составить предметный разговор о путях их решения.

Разговор коснулся и недавно начавшего свою работу перинатального центра и эффективности его работы.

Такие уникальные объекты рассчитаны на долговременный эффект, ответил И.Холманских. И он, безусловно, проявится.

Но позитивные тенденции заметны уже сейчас.

Младенческая смертность в регионе снизилась до 7,6 случаев на 1000 новорожденных. Это ниже, чем в среднем по Российской Федерации, и на уровне среднего показателя по Уральскому федеральному округу.

В целом же при всех проблемах отечественной системы здравоохранения наши успехи в области перинатальной медицины очевидны.

Если по продолжительности жизни мы серьезно отстаем от развитых стран, то по уровню младенческой смертности вплотную к ним приблизились. Например, в США этот показатель составляет 6,3 на

1000 рождений, а в Курганской области, напомню, 7,6. Разница минимальна.

Так что и на международном уровне регион выглядит вполне достойно.

Отвечая на вопрос, касающийся острой кадровой проблемы в регионе в общеобразовательных учреждениях и как изменить ситуацию, когда кадры стареют, педагогов не хватает, а средняя зарплата учителя в Курганской области составляет 15 тысяч рублей, И.Холманских сказал:

проблема старения педагогических кадров и их нехватки характерна для большинства субъектов Федерации. Не обошла она стороной и Курганскую область. На сегодня в регионе имеется 200 вакансий учителей.

Особенно остро кадровый дефицит ощущается в сельской местности. Но меры по его преодолению предпринимаются.

Выплачиваются подъемные пособия в размере 100 тыс.рублей молодым специалистам, трудоустроившимся на период не менее 3-х лет в сельские школы. Педагогам предоставляется жилье в аренду или по ипотечным программам со ставкой 5% годовых. Заключаются целевые договоры на обучение специалистов по педагогическим специальностям.

Зарплата учителей в регионе действительно скромная.

Однако она практически сравнялась со средней зарплатой по Курганской области, составляющей 15,9 тыс.рублей.

В дальнейшем все зависит от динамики экономического развития области. Будет рост в экономике – будут повышаться доходы регионального бюджета.

А значит, появятся возможности для существенного увеличения зарплаты работников образования.