РЕЗОЛЮЦИЯ

15 000 участников митинга рабочих
уральских заводов
ЗАЯВЛЕНИЕ

инициативной группы - оргкомитета по созданию
межрегионального общественно-политического движения

На семинарах или при обсуждении правозащитных проектов многие территориальные организации ссылаются на факты, когда работники или целые инициативные группы работников вступают в профсоюз в момент, когда им необходима юридическая помощь, и получив ее успешно покидают профсоюзные ряды. Такое явление распространено и в давно действующих профорганизациях и в первичках, создаваемых с нуля. Естественно, что подобные факты демотивируют профсоюз от правовой защиты в целом, а уж создание новых профорганизаций в условиях правового спора и подавно делает «непривлекательным». Конечно, здесь есть элемент и того, что такая «неблагодарность» может служить оправданием отказа от соответствующего направления работы. Здесь есть два пути решения- либо говорить, что несмотря на подобные факты пользования профсоюзом, есть и другие примеры и определенный процент таких членов профсоюза закрепляются в организации надолго (кстати, большинство инициатив работников по созданию нового профсоюза происходит в условиях нарушений трудовых прав). Или нужно вырабатывать методику удержания в профсоюзе на период после защиты трудовых прав работника. Притом выход из профсоюза, в этом случае, должен иметь материальные последствия. Департамент развития профдвижения Федерации профсоюзов Свердловской области разработал вариант такой методики и уже применил его в тестовом режиме. Соответственно, нужно дождаться окончания пробного периода. Кстати, такая методика может применяться не только при правовой защите, но и любых персональных преференциях члену профсоюза (мат.помощь, профсоюзная путевка и т.д.). Кому интересно – пишите на email: derkach@fnpr.org Конечно, если бы уставы профсоюзов предусматривали больше возможности в вопросах регулирования взносов, то подобная методика могла выглядеть гораздо проще. Но уставы – дело консервативное и любые изменения проходят сложно, да и съезды профсоюзов не каждый год происходят. И еще важный момент – если способы материальной привязки к профсоюзу, оказавшему правовую и иную помощь, будут жизнеспособны, то и аргументы внутри профсоюза, типа «мы за это не беремся, потому что эти ….такие разсякие потом все равно выйдут…», тоже будут не очень уместны.

20 ноября с.г. прошло заседание постоянной комиссии по охране труда Совета ФПСО.

новый этап реализации проекта ФПСО «Профсоюзный адвокат»

Фонд президентских грантов объявляет набор на онлайн-марафон

На «Госуслугах» заработала обратная связь по льготам для мобилизованных.

Прохождение медосмотра в нерабочий день оплачивается вдвойне.

Соглашение о сотрудничестве Уральского института управления – филиал РАНХиГС и ФПСО

Фонд президентских грантов объявляет набор на онлайн-марафон

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Лидеры движения

Холманских Игорь Рюрикович

Председатель движения

Ветлужский Андрей Леонидович

Заместитель председателя движения, руководитель исполкома, Российский политик, депутат Государственной Думы VII созыва председатель Федерации профсоюзов Свердловской области

Балыбердин Алексей Владимирович

Российский политик, депутат Государственной Думы VII созыва.

ВИДЕО

ПРЕЗЕНТАЦИИ

О практике работы и реализации проектов межрегионального общественного движения «В Защиту Человека Труда» Система государственной и общественной поддержки инициатив молодых работников реального сектора экономики Росмолпром - 2014