За применение Отраслевого соглашения как акта прямого действия в системе борется Свердловская областная организация Российского профсоюза работников промышленности. Например, уже на 20-ти предприятиях области удалось добиться четкого выполнения положений Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ и Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу РФ об оплате работы в вечернее время (с 18 до 22 часов) в повышенном размере — с доплатой не менее 20% часовой тарифной ставки.
Правовым инспектором труда Свердловской областной организации Российского профсоюза работников промышленности Иваном Морозовым выдано представление генеральному директору АО «Уралхиммаш» о доплатах работникам за работу в вечерние часы на основании Отраслевого соглашения. К обеспечению исполнения данного требования профсоюзного инспектора подключены органы прокуратуры и Государственная инспекция труда.
В мае 2026 года Прокуратурой города Екатеринбурга проведена выездная проверка АО «Уралхиммаш» с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Свердловской области, которая подтвердила факты нарушений, выявленные профсоюзным инспектором, в частности, неоплаты работы в вечерние часы по нормам Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2026-2028 годы.
В этой связи прокуратурой города работодателю 6 мая внесено представление.
В ответе прокурору работодатель сослался на то, что пункт 2.5. Соглашения допускает закрепление льгот и гарантий из Соглашения в коллективном договоре, исходя из финансового положения Организации. В коллективном договоре АО «Уралхиммаш» на 2023-2026 годы доплата за работу в вечернее время не предусмотрена из-за сложного финансового положения. Несмотря на это руководство завода заверило прокурора, что принято решение включить доплату за работу в вечернее время в Коллективный договор на 2027-2030 годы.
Кроме того, работодателем устранены и другие нарушения, выявленные профсоюзным инспектором и подтвержденные прокурорской проверкой: факты дифференцированного подхода к начислению процента компенсации за работу во вредных условиях работникам одной специальности.
Согласно ответа на представление прокурора, с 1 июля 2026 года оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, будет производиться в соответствии с Отраслевым соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2026-2028 годы: подкласс 3.1 – 4% тарифной ставки (оклада); подкласс 3.2 – 6% тарифной ставки (оклада); подкласс 3.3 – 8% тарифной ставки (оклада); работники, занятые в условиях подкласса 3.4 и класса 4 — отсутствуют. В случае изменения размера доплаты за работу во вредных условиях с каждым работником будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее новые условия труда.
Таким образом, работа правовых инспекторов труда профсоюзов Свердловской области подтверждает, что Соглашения входят в систему правовых актов, которые регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ, что подкрепляется судебной практикой. Судебные органы указывают, что положения этого правового акта (Соглашения) не могут быть проигнорированы ответчиком при установлении оплаты труда работникам предприятия, организации (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.05.2023 № 32-КГПР23-4-К1).
