Вот уже 25 лет, по рекомендации ЮНЕСКО, 23 августа планета отмечает Международный день памяти о работорговле и ее ликвидации. Спасибо рабам Сан-Доминго и Гаити, которые в 1791 году подняли восстание против своих угнетателей. Это событие положило начало процессу ликвидации системы рабства.
Рабство принято воспринимать, как диковинный уклад древних цивилизаций. Сегодня разве что промелькнет статья о рабских плантациях фирмы «Нестле», те самые которые «Good food, good life». Но это же далеко. В Африке. А мы, слава богу, в России. Давайте прикинем, а так ли далеко рабские условия от нас.
Рабство в современной России — это острая проблема, которая проявляется во многих аспектах трудовых отношений. Некоторые работодатели нарушают основные права и свободы работников, превращая их в практически беззащитных рабов. Оно даже веселее, чем у каких ни будь древних греков, раба не надо покупать. Он сам идет к тебе, доверчиво протягивая трудовую книжку.
Одной из форм рабства является отсутствие официального оформления трудовых отношений. Работодатели предлагают работникам работать без заключения трудового договора или оформления в соответствии с законодательством. Это позволяет им избежать выплаты социальных отчислений и прльгот работникам, а также нести ответственность за условия труда и безопасность.
Другой формой рабства является отказ работодателей от оплаты отпусков, больничных и других социальных гарантий. Работники вынуждены оплачивать свои отпуска и лечение за свой счет, что часто ставит их в финансово невыгодное положение.
Также распространена практика увольнения работников по собственному желанию, чтобы избежать выплаты компенсаций и предоставления льгот, предусмотренных законодательством. Работники лишаются своих прав и не имеют возможности возражать против таких решений работодателя.
При этом, мы еще не говорим о принудительных отпусках за свой счет, выполнение работы за отсутствующего сотрудника, разумеется без каких либо компенсаций, про незаконные штрафы «за невыполнение плановых показателей». Современное рабство многолико и изобретательно.
Существуют законы и механизмы защиты работников. Бороться с рабством и незаконными действиями работодателей необходимо, чтобы обеспечить справедливые и достойные условия труда для всех работников.
Ощутимую поддержку, в данной ситуации, может оказать профсоюз. Федерация профсоюзов Свердловской области всегда ставило во главу своих задач отстаивание прав трудящихся. Для этого есть возможности решить спор путем переговоров и, если работодатель упорствует в нарушениях трудового законодательства, прибегнуть к судебному решению вопроса.
