Сотрудница Уральского поисково-спасательного отряда, член профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, второй год находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, неожиданно для себя получила от работодателя уведомление о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, иными словами — по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При этом, в уведомлении содержалось требование: «О наличии предусмотренных статьями ст. 261-264 ТК РФ оснований, препятствующих расторжению с Вами трудового договора по п.2. ч.1 ст. 81 ТК РФ, письменно сообщить в отдел кадров и представить подтверждающие документы». Получается, что работодатель повторно затребовал от работницы документы, которые она уже представляла при оформлении отпуска по уходу за ребенком.

Женщина, имея ребенка в возрасте до трех лет, считала себя защищенной законом от увольнения по сокращению. Не на шутку разволновавшись, она обратилась за помощью в профсоюзный комитет учреждения.

Председатель первичной профсоюзной организации разъяснил сотруднице, что согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации и некоторых, так называемых, виновных оснований). И уж, конечно, речь не может идти о сокращении ее должности, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, должность (ст. 256 ТК РФ), то есть работодатель обязан сохранить ее должность в штатном расписании и только после окончания отпуска по уходу за ребенком он может приступать к решению кадровых вопросов в отношении такой сотрудницы. Полномочий требовать от женщины повторно доказывать свое право на гарантии, предоставленные государством, трудовое законодательство работодателю также не дает.

К сожалению, разъяснять нормы закона, действующие не первый год и, казалось бы, известные всем, председателю профкома пришлось не только самой работнице, но и специалистам кадровой службы учреждения.

В ходе переговоров с представителями работодателя профсоюзный актив привел правовые аргументы в защиту работницы, после чего приказ о проведении мероприятий по сокращению члена профсоюза был отменен, а уведомление о сокращении ее должности отозвано и признано недействительным.

Наталья БУДКОВА, правовой инспектор труда Свердловской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ