Федерация профсоюзов Свердловской области системно занимается развитием наставничества. По инициативе лидера профсоюзов Андрея Ветлужских на заседании круглого стола обсуждали опыт работы по организации наставничества на предприятиях с председателями профсоюзных комитетов предприятий, вносили практические предложения по мерам поддержки наставников в коллективных договорах и региональных соглашениях.
Актуальность этой темы на заседании в Государственной Думе подчеркнул заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков, представив результаты опроса 778 профсоюзных организаций. В рамках этого опроса выяснялось, в каком объеме положения о наставничестве уже включены в коллективные договоры и какие меры поддержки работодатели готовы предоставить наставникам. ФНПР вышла с инициативой разработки национального стандарта «Меры поддержки развития наставничества в сфере труда», который позволит закрепить передовые практики на государственном уровне, направила в Минтруд России предложения по разработке методических рекомендаций, предлагает три ключевых направления.
Первое – оформление и оплата наставничества. Закреплять наставничество как дополнительную работу путем совмещения должностей с доплатой наставнику не менее 10% от оклада. Это позволит сделать наставническую деятельность не только ответственной, но и материально привлекательной.
Второе – льготы и гарантии для наставников. К ним относятся приоритетный выбор времени отпуска, гибкий график работы, компенсации затрат на проезд и связь, связанные с функцией наставника. Также рассматриваются меры поддержки в жилищной сфере – компенсация части ипотеки, аренды жилья или предоставление служебных помещений. Эти меры носят в значительной части нематериальный характер, но при этом формируют культуру уважения к наставникам и повышают престиж их роли.
Третье – профсоюзное участие. ФНПР подчеркивает важность участия профсоюзных организаций в разработке положений о наставничестве как приложений к коллективным договорам, совместный с работодателем подбор наставников и контроль за реализацией всех мер поддержки. Такой подход позволяет учитывать интересы работников и обеспечивать прозрачность на всех этапах.
