За этот период прошли XV слет уполномоченных по охране труда, интерактивно-интеллектуальная игра, посвященная Году единства народа в России, мероприятия ко Дню международной солидарности трудящихся, а также обучающие программы для профактива по формированию имиджа профсоюзного лидера.
Одним из приоритетов работы обкома остается правовая защита работников. По итогам проверок, в частности, на предприятии «Свердловскстройтранс», даны рекомендации по соблюдению трудового законодательства. В Чкаловском районном суде Екатеринбурга принято положительное решение о назначении досрочной пенсии работнику Завода керамических изделий. Профсоюз продолжает оказывать юридическую помощь и консультации. Экономическая эффективность правовой работы за три месяца составила около 2,5 миллиона рублей.
«Наша задача — работать на предупреждение нарушений, чтобы не допускать штрафных санкций и эффективно защищать интересы работников», — подчеркнул Валерий Юстус.
Команда областной организации профсоюза строителей заняла четвертое место в Спартакиаде трудящихся, проводимой Федерацией профсоюзов региона при поддержке Министерства физической культуры и спорта. Это достойный результат, он показывает, что есть резервы для дальнейшего роста. Представители профсоюза также приняли участие в акции «Марафон Победы — память поколений».
В числе ближайших мероприятий — форум «Инновации в профсоюзах», семейные спортивные соревнования в загородном комплексе «Таватуй» и старт приема заявок на конкурс «Строки о профессии».
Отдельное внимание на совещании уделили вопросам сохранения здоровья работников. Главный доверенный врач Федерации профсоюзов Свердловской области Владимир Бондарчук отметил, что смертность на рабочих местах по причинам, не связанным с производственными травмами, остается серьезной проблемой. По его словам, число таких случаев превышает показатели травматизма, а ключевыми факторами риска становятся стресс, переработки и нарушение режима труда и отдыха. Психологические и психоэмоциональные риски недостаточно учитываются при оценке условий труда.
По словам Владимира Бондарчука, профсоюзы совместно с социальными партнерами продолжают развивать профилактические направления по сохранению здоровья работников и предупреждению профессиональных рисков. В области развивается программа «#Добро на предприятие», в рамках которой работники могут проходить диспансеризацию и профилактические осмотры без отрыва от производства. Это удобно и для сотрудников, и для работодателей: обследования проводятся по полюсу обязательного медицинского страхования и не требуют дополнительных затрат со стороны работодателей.
Более подробно о системе профилактических медицинских мероприятий на предприятиях, программе «#Добро на предприятие», которая уже тиражируется в других субъектах России, рассказала участникам совещания руководитель Регионального центра компетенций по внедрению технологий бережливого производства в отрасли здравоохранения на территории Свердловской области Наталья Крахтова. Она подчеркнула, что цель этого регионального проекта — повысить качество и доступность профилактических мероприятий для выявления хронических неинфекционных заболеваний, например, болезней сердца или онкологии среди трудоспособного населения. Совместная работа медиков, работодателей и профсоюзов позволяет своевременно выявлять риски и сохранять здоровье трудящихся.
Тему корпоративных программ здоровья продолжила заведующий отделом разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ укрепления здоровья ГАУЗ СО «Областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» Светлана Максименко.
«На производительность труда влияют курение, низкая физическая активность, неправильное питание, стресс и другие факторы риска. В Свердловской области уже реализуются сотни корпоративных программ, и их число продолжает расти. Корпоративные программы укрепления здоровья дают не только социальный, но и экономический эффект: снижают потери из-за больничных и помогают сохранять кадровый потенциал», — сказала она.
Участники совещания обсудили представленные практики и получили ответы на актуальные вопросы.
