Председатель первичной профсоюзной организации Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Николай Викторов расценил данные действия работодателя по невыплате годовой премии незаконными, поскольку работник уже был депремирован за допущенное нарушение за период, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание — ноябрь 2025 года (ст. 135 ТК РФ).

Первичная профорганизация обратилась в суд в интересах члена профсоюза с иском о взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда, поскольку, по мнению профсоюза, повторное депремирование по итогам работы за год является несправедливым, несоразмерным, нарушающим право на достойную оплату труда и не соответствует правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении № 32-П, согласно которой, при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям.

Основанием для невыплаты машинисту-обходчику указанной годовой премии послужило совершение им дисциплинарного проступка, заключающегося в том, что в свой выходной день он попытался пройти на территорию предприятия через КПП, где был остановлен. Суд дал справедливую оценку, что данные действия работника никак не повлияли на выполнение производственного плана предприятия, за которое и была выплачена премия всем работникам.

Принципиальным для формирования дальнейшей судебной практики по аналогичным делам является вывод суда: поскольку работнику «была снижена премия за ноябрь 2025 года, которая выплачивается в связи с достижением производственных показателей, невыплата ему годовой премии за 2025 год, выплачиваемой по тому же основанию – за выполнение производственной программы, обусловленная одним фактом привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение, не связанное с трудовой дисциплиной, является несоразмерной и приведшей к нарушению материальных прав работника».

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области с АО «РУСАЛ-Урал» в пользу работника взыскано более 60 000 рублей недополученной годовой премии и 10 000 рублей компенсации морального вреда. Кроме того, работодателю придется уплатить в пользу бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

2 июня 2026 года апелляционная жалоба ответчика рассматривалась Свердловским областным судом. Решение суда первой инстанции оставлено без изменения и вступило в силу.