Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов ведет исследовательскую и научную деятельность в составе Санкт-Петербургского Гуманитарного Университета Профсоюзов с 2012 года по реализации проекта «Социально-трудовые конфликты».

Ключевые задачи деятельности Центра — создание эффективных инструментов по снижению конфликтности в российском обществе на основе систематического мониторинга актуальной информации о происходящих событиях в социально-трудовой сфере и разработка, совершенствование новых методов и алгоритмов прогнозирования, профилактики и урегулирования противостояний между работниками и работодателями по вопросам трудовых отношений.

Ежемесячный информационно-аналитический бюллетень Центра включает в себя комплексный обзор социально-трудовой обстановки. Анализ причин и движущих сил социально-трудовых конфликтов представлен в разрезе отраслей и регионов, с учетом влияния внешних и внутренних факторов. Характер и глубина противостояния между работниками и работодателями по проблемам, возникающими в трудовых отношениях, а также масштабы, ущерб, итоги и прогнозы на дальнейшее развитие и урегулирование социально-трудовых конфликтов даются с обоснованием выводов и рекомендаций по предупреждению столкновений в социально-трудовой сфере по методике, разработанной в Центре.

Бюллетень Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов, M – 11 – 2025, ноябрь