C 1 сентября вступили в силу изменения в порядок проведения специальной оценки условий труда.
В связи с принятием Федерального закона от 27.12.2019 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» Минтруд РФ своим приказом от 27.04.2020 г. № 213н внес изменения в три нормативных правовых акта:
• Методику проведения СОУТ, утвержденную приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н;
• Порядок проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденный приказом Минтруда от 12.08.2014 № 549н;
• Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе(ФГИС) учета результатов СОУТ, утвержденный приказом Минтруда от 03.11.2015 № 843н.
«Перечислю основные изменения в порядке проведения СОУТ,- рассказывает главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов. —
Первое. Оценивающая организация не позднее 5 рабочих дней после заключения договора получает во ФГИС идентификационный номер предстоящей СОУТ и сообщает его работодателю до начала проведения СОУТ. Организация может уведомить работодателя об идентификационном номере заказным письмо с уведомлением о вручении или документом в электронной форме, который подписан усиленной квалифицированной электронной подписью.
Второе. Оценивающая организация в течение 3 рабочих дней должна уведомить работодателя о передаче сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС.
Третье. Индивидуальный номер рабочего места при внеплановой и повторной СОУТ должен полностью совпадать с первоначальным номером для данного рабочего места.
Четвертое. При идентификации вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах нужно учитывать результаты производственного контроля за условиями труда и результаты федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, хотя это было понятно изначально при выходе в свет закона о СОУТ. К сожалению, только спустя 5,5 с половиной лет с момента вступления в силу данного закона это реализовывается в нормативном регулировании оценки условий труда.
Пятое. К отчету о проведении СОУТ нужно приложить замечания и возражения работника по результатам СОУТ , которую провели на его рабочем месте. Замечание работник оформляет в письменном виде в соответствии с пунктом 4 ч. 1 ст. 5 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Шестое. На титульном листе отчета нужно указать идентификационный номер, полученный во ФГИС.
Седьмое. Отчет подписывается всеми членами комиссии по проведению СОУТ и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем 30 календарных дней. Срок исчисляется с момента, когда оценивающая организация направила отчет работодателю. За это время комиссия должна урегулировать возникшие разногласия между стороной профсоюза и работодателя.
И, наконец, восьмое. Если работодатель направляет в оценивающую организацию копию отчета в электронной форме, то отчет нужно подписать усиленной квалифицированной подписью».
