Если работодателем нарушена процедура расторжения срочных трудовых договоров. Пример из судебной практики.

С работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, он через суд потребовал отменить решение об увольнении.
Первая инстанция не поддержала работника. Однако апелляция признала трудовые отношения бессрочными из-за ошибок работодателя. Так, он не соблюдал порядок оформления увольнения:
• не выдавал работнику трудовую книжку;
• не знакомил с записями в ней;
• не уведомлял об окончании срока действия договоров.