Минтруда России в письме от 3 июня 2022 г. N ПГ/13603-6-1 дано разъяснение о том, что должностные лица организации, выполняющие или выполнявшие административно-хозяйственные и организационно-распорядительные функции, могут быть привлечены к административной ответственности даже после увольнения.

Минтруда России опирается на требования ст.419 ТК РФ и п.6 Постановления ВС РФ от 23 декабря 2021 года №45, суть которой состоит в том, что прекращение трудовых отношений с должностным лицом, в том числе руководителем организации, не исключает возможности возбуждения в отношении его производства по делу об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности, если нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей и не истек срок давности привлечения к административной ответственности, составляющий один год.