1 сентября, согласно действующему законодательству, не признается ни праздничным, ни выходным днем. Этот год особенно выделяется тем, что первый день учебного года приходится на пятницу, что означает, что для большинства работников с обычным пятидневным графиком он будет рабочим.
Однако, не стоит отчаиваться, так как есть несколько вариантов, которые позволят Вам сделать этот день выходным и насладиться школьным праздником. Компания SuperJob, специализирующаяся на поиске работы, предлагает свои рекомендации.
Вариант №1: Если Вы являетесь донором крови, то у Вас есть законодательное право на дополнительный оплачиваемый выходной день. Вы можете воспользоваться этим правом в любое время, включая 1 сентября, чтобы посетить школьный праздник.
Вариант №2: Вы можете взять отпуск — оплачиваемый или за свой счет. Если Вы решите взять отпуск без сохранения заработной платы 1 сентября, то Ваша заработная плата за месяц будет немного меньше.
Еще один вариант — перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на День знаний. Если Ваш отпуск был запланирован на другой период, Вы можете договориться о его переносе с работодателем. Однако имейте в виду, что перенос отпуска возможен только при согласии работодателя. Некоторые категории работников, включая многодетных родителей, имеют право брать отпуск в удобное для них время.
Вариант №3: Вы можете получить компенсацию за работу в выходной день или сверхурочные часы. Если Ваш работодатель привлекал Вас к работе в выходной день или к сверхурочной работе, Вы можете выбрать получение дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты и использовать его 1 сентября.
Вариант №4: Если Вы являетесь родителем ребенка-инвалида, Вам полагается дополнительный оплачиваемый выходной. Родителям ребенка-инвалида предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые они могут использовать в любое время, включая 1 сентября.
Вариант №5: Проверьте, предусмотрена ли возможность взять выходной в Вашей компании. Хотя законодательством День знаний не признается выходным праздничным днем, некоторые работодатели могут предоставлять своим сотрудникам отдых в этот день. Такие условия могут быть установлены в трудовом договоре, внутреннем трудовом распорядке, коллективном договоре или других внутренних документах компании. Не стесняйтесь уточнить у работодателя, действует ли такая практика и как воспользоваться этим.
Однако следует помнить, что устанавливать выходной день 1 сентября для родителей-работников является правом, а не обязанностью работодателя. Если Ваша организация не предусмотрела такую возможность, Вам придется искать другие варианты.
