Несмотря на то, что по каждой из профессий — «стропальщик» и «подсобный рабочий» — на предприятии утверждены отдельные должностные инструкции, оплата труда производилась работникам только по одной специальности.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.ст. 60.2., 151) сотруднику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
В сочетании в одном трудовом договоре трудовых обязанностей по двум специальностям профсоюзный инспектор усмотрел явное отступление от норм Трудового кодекса.
Урегулировать спорную ситуацию удалось в рамках социального партнерства. Поскольку производственную травму получил именно такой работник с двойной трудовой функцией, то к переговорам подключились специалисты Государственной инспекции труда в Свердловской области.
Благодаря открытому и конструктивному взаимодействию профсоюзного, государственного инспекторов труда, профсоюзного комитета и руководства завода, была проведена работа по устранению недостатков, формулированию дополнительных соглашений к трудовым договорам работников и разработке соответствующего приказа.
С 1 июня 2026 года на заводе введена надбавка работникам, в должности которых присутствуют двойные профессии.
В очередной раз Роструд в Письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 обратил внимание, что законодательство не устанавливает каких-либо ограничений в определении размера доплаты за выполнение дополнительной работы. А раз закон требует индивидуального подхода, то и фиксировать в локальном акте (например, в Положении об оплате труда) жёсткий верхний предел доплаты не следует. Её размер определяется исключительно по соглашению между работником и работодателем и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Правовой инспектор труда профсоюза вооружил юридическим аргументами в подкрепление данной позиции профсоюзный комитет завода, который в дальнейшем сможет самостоятельно оказывать содействие конкретным работникам и продолжит диалог с работодателем.
