В Госдуму, по информации https://rg.ru,  был внесен законопроект, касающийся короткого рабочего дня в условиях жаркой погоды.

По предложению зампредседателя Госдумы от ЛДПР Бориса Чернышова, в Трудовой кодекс предлагается внести положение о сокращенном трудовом дне во время высоких температур.

В настоящее время работодатель не имеет законодательной возможности оформить приказ о сокращении рабочего дня на основании жары. Кроме того, предлагается установить обязанность работодателя обеспечить на рабочих местах температуру в пределах допустимых значений.

Согласно информации Роспотребнадзора о рекомендациях для работников в условиях повышенных температур воздуха, следует сокращать рабочее время. Однако на практике часто наблюдается противоположный эффект, что приводит к ухудшению состояния работников, как указано в пояснительной записке.

Опрос, проведенный среди сотрудников с 11 по 17 июля 2022 года, показал, что около половины опрошенных заявили, что их работодатели не принимают никаких мер по обеспечению условий работы в жару. В то же время, 43% респондентов сообщили, что компании не соблюдают температурный режим и не сокращают рабочий день. Опрос проводился на портале «Гарант.ру» во всех регионах России, однако точное число участников опроса не указано.

Депутат предлагает следующие условия для сокращения трудового дня:

• при температуре воздуха 28,5 °C — на один час,
• от 28,6 °C до 29 °C — на два часа,
• от 29,1 °C и выше — на четыре часа.

Инициатор считает, что это позволит создать благоприятные условия труда и защитить права и интересы работников.

Российские профсоюзы, со своей стороны, на протяжении многих лет указывали, что работа в режиме жары может негативно сказаться на здоровье и благополучии работников. Перегретые рабочие помещения могут вызывать дискомфорт, снижать работоспособность и повышать риск возникновения травм и заболеваний. 

Мы рады, что инициативы привести еще один аспект охраны труда в правовое поле прозвучала на уровне Государственной думы.