На Машиностроительном заводе имени М.И. Калинина (ПАО «МЗИК») завершились профсоюзные отчетно-выборные собрания. Они прошли во всех 55 цеховых первичках предприятия. Коллективы подразделений подвели итоги минувшей пятилетки и выбрали новых рулевых цеховых комитетов.

Стоит отметить, что в этом году отчетно-выборная кампания совпала с еще одним важным для всех заводчан событием — подготовкой и заключением нового коллективного договора на 2026-2028 годы. Поэтому в ходе собраний первым вопросом повестки дня было обсуждение проекта колдоговора, а также внесение предложений работниками цехов и отделов. На каждой встрече в обязательном порядке присутствовал представитель администрации предприятия, которому калининцы могли задать все волнующие их вопросы.

 Ай, да мы!

Отчетно-выборное собрание в кузнечно-термическом цехе открыла профсоюзный лидер предприятия Марина Никитина. Председатель цехкома Оксана Анкудинова выступила с докладом о проделанной работе, рассказала о бурной общественной жизни коллектива цеха, многочисленных социальных и благотворительных проектах, а также спортивных, творческих и интеллектуальных мероприятиях.

Работники кузнечно-термического цеха одобрили деятельность цехкома и единогласно проголосовали за продление полномочий Оксаны Анкудиновой на посту профсоюзного лидера первички. На новый срок также были переизбраны молодежный лидер подразделения Ольга Тумакова, профгруппорг Светлана Доль и двое профсоюзных уполномоченных по охране труда — Ольга Тумакова и Антон Быстриков. Кстати, в ближайшее время у них появится помощник: производство растет и требует большего контроля в лице третьего уполномоченного по охране труда. Так что цехком кузнечно-термического вскоре пополнится еще одним ответственным активистом.

На второй срок была избрана и Анастасия Красулина, председатель цехкома цеха контрольно-измерительной аппаратуры и входного контроля. Коллеги единогласно проголосовали за ее кандидатуру и пообещали по-прежнему помогать и во всем поддерживать неутомимую профактивистку.

— За время своей работы предцехкомом я поняла, несколько это серьезный труд — работать с людьми. Здесь нужно в первую очередь найти гармонию в себе, только тогда ты сможешь нести позитив, заряжать коллектив энергией и вести его за собой, — говорит Анастасия Красулина. — При этом успех здесь зависит не только от предцехкома, но и от начальника цеха. Мне повезло, с нашим руководителем Константином Александровичем Швецовым удалось выстроить эффективное сотрудничество, от которого выигрывают все работники. Он полностью поддерживает профсоюзное движение, принимает участие во всех наших инициативах, собственным примером мотивирует новичков вступать в профсоюзные ряды и становиться единой командой. Такого начальника еще поискать! Раз в месяц мы собираемся и обсуждаем насущные проблемы. Конечно, работа предцехкома требует огромных энергозатрат, ведь задача лидера — всегда держать команду в тонусе, готовой оперативно среагировать на всевозможные ситуации. Я очень благодарна коллективу, что доверили мне возглавлять цехком в новой пятилетке, вместе мы сможем больше.

Кто на новенького?

А вот в отделе главного химика в ходе отчетно-выборного собрания произошла смена профсоюзного лидера. Прежний председатель цехкома, инженер-конструктор Илья Анпилов, в конце 2024 года был избран молодежным лидером ПАО «МЗИК» и при всех своих многочисленных талантах не смог бы эффективно совмещать два столь ответственных поста. Профсоюзную эстафету с радостью подхватил инженер-конструктор Павел Вагин. Более двух лет он был надежным помощником предцехкома, поэтому хорошо знает коллектив, сумеет повести коллег за собой.

Новых предцехкомов избрали также коллективы автоматно-револьверного, деревообрабатывающего, сварочно-сборочного, цеха изготовления нестандартного оборудования и отдела главного металлурга. Во всех случаях во главе первичек встали активные, инициативные и неравнодушные люди: большинство и до этого успели отличиться в составе цехкома, ну а некоторые впервые решили проверить себя на профсоюзную прочность. Как бы то ни было, сомневаться в том, что все у них обязательно получится, даже не стоит: активная гражданская позиция и желание делать мир вокруг себя лучше и интереснее у всех членов калининского профсоюза — в крови.

— Четверть председателей цехкомов — люди в возрасте до 35 лет, что говорит о популярности профсоюза среди молодежи и высокой степени доверия, которое коллективы оказывают молодым коллегам, — отмечает председатель первичной профсоюзной организации завода Марина Никитина. — Кроме того, подтверждением доверия профсоюзу является и рост численности: после собраний во многих подразделениях в профсоюзные ряды вступили даже те калининцы, которые до этого долгое время упорно оставались в стороне. На вопрос «Почему?», ответили примерно одинаково: «Послушали отчет предцехкома о том, сколько всего нужного и интересного сделал профсоюз за пять лет (а это и учебы, и праздники, и конкурсы, и акции, и соревнования) поняли, каких горизонтов лишили сами себя, и ужаснулись! Но ничего, лучше поздно, чем никогда. Теперь мы тоже в профсоюзе!»

 Подготовка решает все

Тот факт, что сложнейшая отчетно-выборная и коллективно-договорная кампании прошли на предприятии без сучка и задоринки, — отнюдь не случайность из разряда «повезло», а закономерный результат тщательной подготовки и масштабной работы, выполненной как в преддверии, так и в ходе проведения собраний.

— Мы организовали выездной обучающий семинар для профактива, познакомили с нормативной базой и регламентом ведения отчетно-выборной кампании, — поясняет Марина Никитина. — Семинар не ограничился одной лишь теорией. Чтобы отработать и закрепить полученные знания на практике, тут же провели деловую игру, имитирующую отчетно-выборное собрание в цехе. В условиях, приближенных к реальным, предцехкомы смогли примерить на себя роль модераторов мероприятия, оценить свои сильные качества и нащупать слабые места, над которыми нужно поработать. Особенно ценным этот опыт стал для тех калининцев, для кого эта отчетно-выборная кампания стала первой в жизни. Забегая вперед, скажу, что все они это своеобразное боевое крещение прошли с блеском!

 Это — победа!

Некоторые предцехкомы, которые пока не могут похвастаться многолетним опытом, продолжили подготовку к проведению отчетно-выборных собраний, так скажем, «в полях». Попросились в качестве зрителей поприсутствовать на собраниях, которые проводили председатели первичек, чей стаж охватывает уже не одну профсоюзную пятилетку.

Так, сравнительно недавно возглавивший цехком парокотельного цеха Александр Объедков набирался опыта в сварочно-сборочном цехе, который славится сильной и сплоченной первичкой. А председатель цехового комитета сборочного цеха Михаил Перевалов в качестве внимательного зрителя и добросовестного ученика присутствовал на отчетно-выборном собрании в управлении по функционированию системы менеджмента качества.

— Побывав на собрании в другом подразделении, я уже хорошо представлял себе, как и что будет происходить, какие сложности могут возникнуть и как их предупредить, — рассказывает Михаил Перевалов. — Труднее всего, на мой взгляд, было долгое время удерживать внимание большой аудитории, так что к этому вопросу я решил подойти творчески и свой доклад об итогах работы за минувшую пятилетку оформил в виде динамичной презентации. Согласитесь, куда интересней, продуктивней и понятней выглядит работа моей профсоюзной команды, если она представлена наглядно! Сборочный цех большой, участки раскиданы по всему заводу и удалены друг от друга, поэтому не удивительно, что многие коллеги, увы, не знали, чем живет подразделение и как много делает для своих работников профсоюз. А посмотрев видеопрезентацию, все они увидели, что масштабная общественная работа — это не просто красивые слова и бесконечные отчеты, а реальные дела: творческие, спортивные и интеллектуальные мероприятия, поддержка семей, помощь в трудную минуту и много чего еще! Оценкой моей работы стало не только переизбрание на новый срок, но и несколько заявлений о вступлении в профсоюз. Считаю, что это победа!

Наталья ЯРЕСЬКО, член комиссии по информационной работе, специалист газеты «Калининец» ПАО «МЗИК»