Яндекс Метрика

05.07.2021

Федеральный государственный портал «Работа в России».

С 1 января 2022 года работодатели, у которых трудится более 25 человек, должны будут размещать на портале «Работа в России» информацию о вакансиях. Соответствующие изменения в закон о занятости населения внесены Федеральным законом от 28.06.21 № 219-ФЗ.

Размещение вакансий в единой базе Комментируемые поправки дополняют статью 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». Согласно новому пункту 3.1 этой статьи, определенные категории работодателей должны будут размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» сведения:

          о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;

          о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

          о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Размещать вакансии в единой базе обязаны будут следующие категории работодателей:

                     Федеральные, региональные и местные органы власти.

                     Государственные и муниципальные учреждения.

                     Юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

                     Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Это касается и вновь созданных (в том числе реорганизованных) организации, у которых среднесписочная численность превышает указанный предел.

Кроме того, с 1 июля 2021 года нужно сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом. Если работодатель не зарегистрирован на платформе, то ему достаточно сделать отметку в направлении соискателя и вернуть его. Документ: Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ