«НАСТАВНИЧЕСТВО В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ» — дискуссия, организованная СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. При участии Союза наставников, который представляет Наталья Локтюхина.
Была поддержана идея разработки профстандарта в области наставничества. Каким он будет и как называться — есть варианты. В чем роль профстандарта для развития наставничества?⠀
⠀
Само наставничество — продвинутая технология адаптации персонала на рабочем месте, передачи знаний и навыков. С экономическим эффектом. Для работодателя: снижение затрат на обучение, рост производительности труда. Для работника: профессиональная реализация и повышение уровня доходов. Все это в теории, так сказать. А на практике, как обычно, масса проблем.⠀
Зачастую наставничество реализуют «по старинке», прикрепляя неопытного работника к старшему коллеге. На чистом энтузиазме мы получаем реакцию из известного фильма: «Практикантов навязали!».⠀
⠀
Для реального эффекта — необходима материальная мотивация,обучение наставников, методики наставничества. Это важно и для занятости старшего поколения (через их работу наставниками и «обратное» наставничество — когда молодежь обучает старших коллег цифровым навыкам).⠀
⠀
Полагаю, профстандарт (живущий еще в мыслях) поможет развитию наставничества. Он формализует требования к наставнику и увеличит его эффективность, подтолкнет к обучению наставников и методики наставничества. Соответствие профстандарту повысит статус и (очень надеюсь) вознаграждение наставника. Вообщем все для экономики, а экономика для человека.
⠀
Статья Наталья Локтюхина. Источник Facebook
А.Л.Ветлужских провел в Москве совещание с целью выработки позиции по необходимости формирования в России стандарта НАСТАВНИКА . В целях обеспечения возможности работать по такой профессии там, где посчитают нужным ввести должности наставников, в том числе для людей старшего возраста, готовых передавать ценности и навыки людям , осваивающим ту или иную профессию и тем самым оперативно поднять их производительность труда. Это важно и для реализации профсоюзных задач по повышению уровня дохода трудящихся.
В России сейчас высокое внимание к технологии наставничества, при этом нет до сих пор системной государственной поддержки наставничества, ярких, раскрученных персон- наставников (уровня известности Стаханова и других героев труда СССР), возможностей легко получить комплект материалов и консультаций по постановке системы наставничества в организации и т.д.
Обсудили все это вместе с Ю.В.Герцием — руководителем Совета по профквалификациям, Natalia Loktyukhina, Игорь Грибанов, Виктор Поливаев , руководителем отдела кадров машзавода им. Калинина Р. Халиловым и другими коллегами. Принципиальный итог обсуждения- все высказались за необходимость разработки такого стандарта, в том числе как первого документа, который , пока в отсутствии Закона о Наставничестве, начнет формировать понятийный аппарат наставничества и нормативную базу федерального уровня. Сформирована рабочая группа, определен срок начала разработки стандарта- 1 месяц.
